认识团队

Mark是一位经验丰富的电梯行业专业人士，他在整个职业生涯中对行业产生了重大而持久的影响. 作为大量实质性并购背后的推动力, 马克已经确立了自己的强者地位, 创新的领导者.

他以前的一些职位包括奥的斯电梯副总裁, 甲骨文电梯创始人兼首席运营官, 也是Vantage Elevation的总裁. 马克还曾担任NAEC的总裁，并于2022年获得该组织著名的鲟鱼奖.

A U.S. 作为一名海军老兵，布莱恩是一名务实、价值观驱动的领导者. 在2022年掌舵美国电梯集团之后, 他致力于推动增长，同时注重安全, 优质和卓越的客户服务.

在加入AEG之前, Bryan在奥的斯电梯公司担任过几个重要职位, 包括中西部地区副总裁(美国), 墨西哥和中美洲, 以及副总裁和首席转型官, 美洲.

Bryan持有美国海军学院学士学位和罗德岛大学工商管理硕士学位.

拥有二十多年的电梯行业经验, 马克已经确立了自己作为强有力的运营领导者和变革和商业效率影响者的地位.

在通力开始了他的电梯生涯之后, 马克在奥的斯电梯公司担任过几个重要职位, 包括区域总经理和大纽约区副总裁. 在AEG任职之前，他还曾担任Lerch Bates的地区总经理.

Eduardo是一位经验丰富的财务主管，在运营和供应链管理方面拥有强大的背景，在建筑和电梯行业担任过多个职位.

加入美国电梯集团之前, 爱德华多在迅达电梯担任过几个重要职位, 包括负责公司美国业务的财务控制副总裁, 也是迅达加拿大公司的首席财务官.

一个有成就的人力资源专家, Paul的技能和知识来自于他在高级领导岗位上几十年的经验. 他成功地把车开到了整个集团, 多州员工关系倡议, 人才收购, 法律和遵从性问题, 人力资源系统, 工资, 福利及补偿.

在AEG建立了强大的人力资源运作, Paul致力于为集团不断增长的员工基础提供持续支持，同时培养未来的领导者.

克里斯是个全面发展的人, 在电梯行业的多个领域担任领导职务，经验丰富. 在美国电梯集团, 他开始担任运营高级副总裁, 在担任首席转型官之前，负责纽约的公司, 现在负责所有的商业销售.

在AEG之前, 克里斯在奥的斯工作了30多年, 他的最后一个职位是驻新加坡的亚洲外勤业务高级总监. 在那之前, 他是高级主管, 全球外勤行动世界总部, 他在哪里领导全球的质量和精益评估. 在担任运营领导职务之前，他是高级销售经理 & 全国客户，负责北美地区的所有销售.

在电梯行业有着令人印象深刻的背景, Eric在几个主要组织中担任商业和领导角色超过40年. 他采取以人为本的战略方针进行业务发展，并致力于在所有地区建立稳固的销售业务.

加入美国电梯集团之前, Eric曾担任Amtech Elevator总裁等重要职位, 奥的斯电梯总经理, Draka电梯产品的销售总监, 以及Vantage Elevation的区域副总裁.

Matt是一位多方面的技术领导者，在多个行业的信息技术运营和管理方面拥有丰富的经验. 曾担任多个高级IT领导职务, 他已经多次证明了他整合创新概念和想法的能力，以确定增长机会并促进有效的业务运营.

在AEG, Matt现在正在推动和实施战略关键举措，这些举措定义了集团运营的未来，并加强了其在市场中的地位.